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甘肃我院本科毕业生毕业论文(设计)格式
 

甘肃中经贸与管理学院本科毕业生

毕业论文(设计)格式

经贸与管理学院本科毕业生毕业论文(设计)一律采用A4纸打印,页边距:上(2.5厘米)、下(2厘米)、左(3厘米)、右(2厘米),小四号字体(宋体),为1.5倍行距。采用学校教务处统一印制的封皮。毕业论文(设计)的各个组成部分按下列顺序排列:

1、封面

2、前言(单独一页)

3、目录(采用三级目录,单独一页)

4、题目

5、署名(专业及学生姓名、指导教师:XXX

6、摘要(300字左右)、关键词(3-6个,用“;”隔开)

7、正文

8、注释(一律采用脚注)

9、参考文献,注明著者、书名、版次、出版地、页码等.按标准格式书写。

10、后记或附件(单独一页)。

11、指导教师评语、答辩委员会评语、成绩(封底)

毕业论文(设计)各部分的具体格式要求如下:

目录(三号黑体字,加粗,居中,两字之间空两格)、目录内容(小四宋体字)实行三级目录制,单独列一页,并列示页码(参照下例)。

 

内容摘要…………………………………………………………………………………1

关键词  …………………………………………………………………………………1

一、我国西部地区经济发展状况………………………………………………………1

   (一)(缩进2格)…………………………………………………………………2

       1(再缩进2格)………………………………………………………………2

       2

   (二) ………………………………………………………………………………3

二、我国西部地区教育发展状况………………………………………………………4

参考文献…………………………………………………………………………………(19)

后记…………………………………………………………………………………   20

题目(小三号黑体字,加粗,居中,另起页)

专业及学生学生姓名  指导教师:XXX(小四宋体字,学生姓名与指导教师之间空两格,居中)。

摘要:摘要为四号字,字体为宋体字且加粗,摘要的内容为300字左右,字号为小四号,字体为宋体不加粗。内容摘要与署名之间空两行。

关键词:关键词三字字号为四号,字体为宋体字且加粗,关键词3---5个,字号为小四号,字体为宋体不加粗。

以下为论文格式参照范文:

甘肃中医学院

大学本科学士学位毕业论文

论文题目   新疆伊宁市卫生人力资源现状 

           和开发策略            

院            经贸与管理学院       

专业年级     公共事业管理           

学生姓名                          

实习单位     新疆阿勒泰地区人民医院    

指导教师                          

2011      

(封面为固定格式,套用)

        (小三号空2格剧中)

    改革开放以来,新疆伊宁市有了较大的发展,但发展速度远远比不上中东部,且差距呈越来越大的趋势。伊宁市与其它市区的差距,其关键是人力资源的开发落后于中东部地区。一个地区的发展需要自然资源、资金资源、人力资源、物力资源、信息资源和技术资源等众多资源,但人力资源作为“第一资源”,是可持续开发中最具积累效应的资源,是有效开发和利用资源,积累和创造物质资本的基础和前提。卫生人力资源作为人力资源中不可或缺的部分,关系到卫生系统及人力类的身心健康,进而涉及一个地区的经济发展及人们的生活质量。因此,卫生人力资源的发展对一个地区来说非常重要。卫生人力资源有广义和狭义两种概念,广义是指从事医疗、护理等各类专业的卫生人员,农村不脱产卫生人员、预备卫生人员和潜在卫生人员的总称;狭义主要指专业卫生人员,与之相似的概念是卫生人力,即在各种卫生行政部门提供卫生服务的人员、其它技术人员以及农村卫生人员组成。本文描述的是狭义的卫生人力资源概念,既不包括卫生预备人员和潜在的卫生人员。

                                      (正文为小四,1.5倍行距)

                                 

                                                       2011年06月05

 

.................................................................. 1

关键词................................................................. 1

伊宁市卫生人力资源现状........................................... 1

(一)卫生人力资源总量.............................................. 1

(二)学历构成...................................................... 2

(三)职称构成...................................................... 2

(四)卫生技术人员的专业构成........................................ 3

(五)从业人员构成.................................................. 3

二、伊宁市卫生人力资源存在的问题..................................... 3

(一)伊宁市卫生技术人员整体素质不高................................ 3

1. 学历构成方面................................................. 4

2. 职称构成方面................................................. 4

(二)卫生人力资源配置不当、分布失衡、浪费严重...................... 4

(三)卫生人力资源专业结构不平衡.................................... 4

(四)年龄与职称结构不合理.......................................... 5

(五)人才缺乏,人才流失严重........................................ 5

(六)少数民族配备不合理............................................ 5

、伊宁市卫生人力资源存在问题的因素分析............................ 6

(一)经济因素...................................................... 6

1.历史经济因素影响.............................................. 6

2.公共卫生投入少................................................ 6

(二) 缺乏卫生人力的研究和系统规划................................. 7

(三)人事管理因素.................................................. 7

(四)价值观念因素.................................................. 7

四、卫生人力资源开发策略.............................................. 8

(一)深化卫生体制改革.............................................. 8

(二)严格实施卫生技术人员转入制度.................................. 8

(三)发展教育,提高卫生人员素质.................................... 8

1.加强在职卫生技术人员的培训.................................... 8

2.加强卫生技术人员学历教育...................................... 9

(四)优化卫生人力资源结构.......................................... 9

1.着手卫生人力培养.............................................. 9

2.在卫生人才录用过程中引入竞争机制.............................. 9

(五)调整卫生人力资源分布.......................................... 9

1.加强社区街道卫生机构建设..................................... 10

2.建立就业导向政策,促进医学人才向西部卫生机构流动............. 10

(六)引进高层次的人才............................................. 10

(七)营造适宜人才就业的良好发展环境............................... 10

(八)提高认识,加强管理........................................... 11

(九)树立反映社会主义本质要求的价值观............................. 11

参考文献.............................................................. 12

后记.................................................................. 13

新疆伊宁市卫生人力资源现状和开发策略

公共事业管理2008级:张三

指导老师:李四

摘 要新疆伊宁市地处中国西部边缘,其卫生人力资源的现状及问题是人力资源数量较大,但质量偏低,贫困人口众多,专业结构不平衡,年龄与职称结构不合理,人才缺乏和流失严重少数民族配备不合理以及人力资源配置不当等。……引进高技术人才才能加快伊宁市卫生人力资源开发,西部发展才会得到一股持续、稳定的动力源泉。

关键词卫生人力资源;存在问题 ;影响因素 ;人力资源开发

卫生人力是卫生资源中最重要且最活力的部分,是卫生系统维持和强化自身功能、制定与实现卫生发展计划的关键因素。当前,……

一、伊宁市卫生人力资源现状(小三号)

(一)卫生人力资源总量四号字,三级标题和正文为小四号

伊宁市卫生人力资源在近20年来是一个逐渐发展壮大的过程,……同期国民经济的发展速度。2010年伊宁市卫生人力资源总量为5516人,其中卫生技术人员4351人,管理人员207人,工勤人员633人,其他技术人员325 (见图1-1)

       1-1: 伊宁市各卫生人力人员的构成比例 五号加粗)

  (二)学历构成

   从专业学历构成看,伊宁市卫生人力资源中本科以上学历993人,占18%,大专学历者共有1820人,占33%,中专学历1985人,占36%。具有高中及以下学历者718人,占13%(见表1-1)。可以看出,伊宁市卫生技术人员以大专和中专学历为主,与全国相比,卫生技术人员总体学历水平偏低。

1-12010年伊宁市与全国卫生技术人员学历构成(%)的比较

        本科及以上         大专         中专        高中及以下

伊宁市        18             33           36              13

全国          20             35           37              8

数据来源:2008年伊犁哈萨克自治州统计年鉴(表格用三线表,数据来源要注明)

  (三)职称构成

  (五)从业人员构成

……伊宁市各医院从事中医的比例为13.3%,西医为30%,中西医结合为3%,中药为7.2%,西药为8.7%,医技人员为7%,护理人员30.8%,医护比为1:0.5,远远低于1:2的发达国家水平。医技比例为1:0.1,医药比为1:0.3[①]注释用脚注,格式与此相同)

    二、伊宁市卫生人力资源存在的问题 

  (一)伊宁市卫生技术人员整体素质不高

    学历和职称是反映卫生人力资源素质的重要指标,从伊宁市卫生技术人员的学历 和职称构成来看,伊宁市卫生技术人员的总体素质不高,卫生技术人员学历偏低,职

称有待进一步的提高。

    1.学历构成方面

    全市卫生人员中本科及以上学历的占18%,大专学历的占33%,而中专及以下学历的占49%,可见,卫生人员中主体是由大专及中专学历者构成,整体素质低于全国城市平均水平,与硕士以上学历为主体的城市卫生技术人员相比素质相差较为明显。

    2.职称构成方面

    全市卫生人员中具有高级职称的占8.14%,中级职称者占24%,初级及以下职称者占67.86%。由此可以看出,在卫生人员中初级及以下职称者所占比例太大,而且少量具有正、副高级职称者中,也存在职称与相应学历不符的现象,真正的高级人才、学科带头人和学科骨干稀缺。

  (二)卫生人力资源配置不当、分布失衡、浪费严重

……..

   (六)少数民族配备不合理

    伊宁市是少数民族聚居地,…….少骨干,且人数相对较少,而少数民族就诊量却很大,因此这在一定程度上影响了就诊。

  …….

   四、卫生人力资源开发策略

  (一)深化卫生体制改革

    …….

  (三)发展教育,提高卫生人员素质

    伊宁市卫生人员数量已经达到一定的规模,但是其素质仍有待于提高,因此提高卫生人员素质是卫生事业建设的关键。

    1.加强在职卫生技术人员的培训

    建立健全卫生人员在职培训制度,。

    2.加强卫生技术人员学历教育

    发达国家和。

  (四)优化卫生人力资源结构

    研究结果表明,伊宁市卫生人力资源不合理,存在着医护比例,医防比例高等问题,从而导致“重医疗,轻预防”的现象加重,因此,采取措施调整卫生人力资源的结构是非常必要的。

    1.着手卫生人力培养

    随着社会经济的发展,医学模式和疾病谱的改变,

参考文献单独一页

[1]梁万年.卫生事业管理学[M].北京:人民卫生出版社,20039.

[6]林玉梅.浅谈西部卫生系统人才资源开发[J].西藏医药杂志,200021(3)3-5.

[7]葛万龙,王国华,李翠,王燕,刘文慧.我国卫生人力资源现状研究[J],中国医院管理,20092912):16-18.

注:杂志J,著作M,工具书Z,报纸N,选集C;网络摘录资料要列示网站名称及网址

  (或致谢,单独1页)

论文即将完成,我十分高兴,

在论文完成之际,首先向我的指导老师李四老师致以最真诚的感谢,感谢我最亲爱的父母、家人对我多年来的鼓励和支持,他们的支持使我得以顺利地完成学业,他们的亲情是我这么多年来不断进取的动力
                                                            

                                                          

                                                    20110605



[]杨维军,西部人力资源开发现状及对策[J],甘肃教育学院报(社会科学版),2004,201):25~27