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国际经济与贸易2011级毕业论文工作的通知

关于经贸与管理学院国际经济与贸易本科2011级毕业论文工作安排的通知

 

[发布时间:2014-10-29 16:00] [来源:未知] [作者:glx] [点击:次]

 

 

关于经贸与管理学院国际经济与贸易本科2011

毕业论文工作安排的通知

 

各教研室、国际经济与贸易本科2011级:

       根据学院下发的《甘肃中医学院本科学生毕业论文(毕业设计)工作规定》要求,我院国际经济与贸易本科2011级毕业论文工作即将开始,经20141024日院务工作会议讨论通过,现将毕业论文工作的相关安排印发给各教研室和学生2011级,望遵照执行。

 

附件:

1.经贸与管理学院国际经济与贸易本科2011级毕业论文总体安排

2.经贸与管理学院国际经济与贸易本科2011级毕业生论文选题参考题目

3.经贸与管理学院国际经济与贸易本科2011级经济学学士学位毕业论文开题报告

4.经贸与管理学院国际经济与贸易本科2011级经济学学士学位毕业论文开题报告相关内容说明  

5.甘肃中医学院经贸与管理学院本科毕业生毕业论文(设计)格式

 

经贸与管理学院

二〇一四年十月二十八日

  

主题词:毕业 论文 工作 安排 通知 

抄报:教务处

经贸与管理学院办公室印发              20141028日印发

附件1

经贸与管理学院国际经济与贸易本科2011

毕业论文总体安排

一、时间安排及要求

1.选题:在1031日之前下发论文选题目录。

2.开题:在1125日之前完成开题报告填写。

3.撰写

1)在310日前交论文初稿;

2310-----410日在论文指导老师指导下进行修改;

3510日前学生最后修改定稿;

4)评阅:510-----31日由指导教师评阅,并给出初评成绩,提出是否提交答辩的意见;

5)答辩:610-----15日由经贸与管理系毕业论文指导小组统一安排确定日期。

二、论文程序及撰写要求

程序

选题-----〉开题-----〉写作-----〉评阅-----〉答辩-----〉最终成绩评定-----〉推荐优秀论文-----〉归档

撰写要求

1)要遵循理论和实际相结合的原则,运用科学的方法和有关专业知识,对实际问题作具体的分析,尽可能收集足够的第一手资料,取得规律性的认识,并探索解决的方法。

2)论文力求做到:观点正确、材料可靠、分析、论证有力、结构严谨、文字通顺。

3)论文题目应当一人一题,不允许两人或两人以上同选或合写类似题目,发现如有代写者,论文成绩均以不合格处理。

4)不能将论文写成一般调查报告或工作总结,指导教师要严格把关。

论文撰写形式要求

毕业论文字数在5000字左右,需有300字左右的内容摘要。定稿的毕业论文必须按学院论文的统一格式撰写,字体端正、工整清楚,装订成册。

 

 

附件2

经贸与管理学院国际经济与贸易本科2011

毕业生论文选题参考题目

1. XX医药企业市场开拓方法与策略探析

2.甘肃中医药产品或服务贸易国际营销战略研究

3.甘肃医改政策对医药市场需求影响及对策研究

4.4C营销理论在XX医药企业应用探析

5.XX社区医疗发展对医药市场影响研究

6.XX医药产品生命周期与营销战略研究

7.民族医药营销的民族文化特征与营销策略运用

8.中小医药企业改革模式研究

9.甘肃医药企业实施名牌战略中存在的问题与对策研究

10.知识经济条件下XX医药企业营销战略研究

11.甘肃(天水、XX)城乡居民医药消费结构变动之比较

12.互联网背景下XX医药企业营销战略研究

13.医药零售商业企业经营特色塑造研究

14. XX医药企业物流现状调查

15. XX医药企业网络直销策略研究

16.甘肃中医药养生旅游业发展战略研究

17.关于XX医药促销活动的跟踪分析

18.浅析XX医药商品的绿色营销

19.甘肃医药产业集群发展研究

20. XX中小型医药企业的营销战略选择 

21.关于XX医药新产品市场定位分析

22. XX医药企业营销人员的管理

23.浅谈XX公司医药代表的管理

24. XX传统医药保健品企业的直销分析

25.关系营销、权力营销、绿色营销、服务营销等有关问题的探析或探讨

26. XX产品的出口现状及发展对策研究(分析)

27. 甘肃XX产业的国际竞争力现状及对策研究

28. 边境贸易对甘肃就业的影响分析

29. 边境贸易对甘肃出口商品结构的影响分析

30. 甘肃省XX服务业的现状及前景

31. 产业结构升级换代对甘肃省外贸企业的影响

32. 提升XX省服务贸易竞争力的对策

33. 产业转移对甘肃经济发展的影响分析

34. 甘肃出口贸易影响因素及其结构优化路径研究

35. 外资行业进入对我国(省)外贸的影响

36. 人民币跨境贸易结算升温对甘肃外贸的影响

37. 优化甘肃省出口商品结构的对策分析

38. 提高甘肃旅游业服务出口竞争力的对策分析

39. 提高甘肃高新技术产品出口竞争力的对策分析

40. XX企业国际化经营方案分析

41. 甘肃省外贸发展现状研究

42. 甘肃省中药出口产品的竞争力分析

43. 甘肃XX产业出口面临的困境与对策

44. 汇率变动对甘肃XX产品出口影响研究——XX行业为例

45. 金融危机以来甘肃出口结构变化分析

46. 甘肃吸引外商投资现状及影响因素分析

47. 电子商务对中小专业外贸公司的影响及对策

48. 绿色贸易壁垒对我国中药出口贸易的影响和对策分析

49. 新形势下甘肃中药出口竞争力分析

50. 外贸出口相关企业信用体系的构建与影响

51. 专业外贸公司的核心竞争力的构建

52. XX外贸企业客户信用管理模式研究

53.甘肃中医药文化旅游产业发展状况研究

54.甘肃中医药文化旅游市场状况调查研究

55.甘肃中医药养生旅游国际化策略研究

56.文化强省战略与甘肃旅游产业发展联系研究

57.丝路经济带对甘肃中医药产业国际化支持研究

58.甘肃中医产业核心竞争力提升研究

59.甘肃中医药产业品牌化发展策略研究

60.陇东南养生旅游创新区发展战略研究

61.以中医药推动甘肃省健康产业发展战略研究

62.甘肃中医药产品国际化市场定位研究

姓名:

论 论文选题:

自 自拟题目:

 



附件3

经贸与管理学院国际经济与贸易本科2011

经济学学士学位毕业论文开题报告

学生姓名

 

 

学号

 

专业

 

指导教师姓名

 

职称

 

所在单位

或部门

 

论文名称

 

论文类型

 

论文研究的内容和意义

 

研究的关键问题及文献综述

 

特色和创新

 

论文撰写进度安排

 

指导教师

 

指导教师签名:

                              

 

院部意见

 

                                

                                                       

                                         说明:表格大小可自行调整

 

附件4

经贸与管理学院国际经济与贸易本科2011

经济学学士学位毕业论文开题报告相关内容说明

一、论文研究的内容及意义

指本论文要探讨的主要问题、理论和实践意义。
二、研究的关键问题是

指本论文探讨问题的难点,重点,学术价值,方法及可行性。

三、特色及创新

指论文涉及问题在国内相关领域研究状况、与实际结合的紧密程度。

四、文献综述指提供相应参考文献及格式要求

[1]作者、文章题目、期刊名、年份、期数、页码(期刊杂志类);

[2]作者、书名、出版单位、年份、页码(图书类);

[3]作者、文章名、网址、日期(网上资料类)。

五、论文撰写进度安排

见《经贸与管理学院国际经济与贸易本科2011级毕业论文总体安排》。

六、其它要求

     1.开题报告必须采用计算机输入、打印,幅面A4,于左侧装订成册。  

      2.开题报告一式二份,学生自留一份,交指导教师一份,提交时间见《经贸与管理学院国际经济与贸易本科2011级毕业论文总体安排》。
   3.具体样式要求:

纸张:A4

字体:宋体;

正文:小4号字,首行缩进两个汉字,单倍行距;

标题13号字加粗,左对齐;

标题24号字加粗,左对齐;

标题3:小4号字加粗,左对齐。

 

 

附件5

甘肃中医学院经贸与管理学院本科毕业生

毕业论文(设计)格式

 

经贸与管理学院本科毕业生毕业论文(设计)一律采用A4纸打印,页边距:上(2.5厘米)、下(2厘米)、左(3厘米)、右(2厘米),小四号字体(宋体),为1.5倍行距。采用学校教务处统一印制的封皮。毕业论文(设计)的各个组成部分按下列顺序排列:

1、封面

2、前言(单独一页)

3、目录(采用三级目录,单独一页)

4、题目

5、署名(专业及学生姓名、指导教师:XXX

6、摘要(300字左右)、关键词(3-6个,用隔开)

7、正文

8、注释(一律采用脚注)

9、参考文献,注明著者、书名、版次、出版地、页码等.按标准格式书写。

10、后记或附件(单独一页)。

11、指导教师评语、答辩委员会评语、成绩(封底)

  

毕业论文(设计)各部分的具体格式要求如下:

目录(三号黑体字,加粗,居中,两字之间空两格)、目录内容(小四宋体字)实行三级目录制,单独列一页,并列示页码(参照下例)。

 

摘要…………………………………………………………………………………1

关键词………………………………………………………………………………1

一、我国西部地区经济发展状况…………………………………………………1

   (一)(缩进2格)………………………………………………………………2

       1(再缩进2格)……………………………………………………………2

       2

   (二) …………………………………………………………………………3

二、我国西部地区教育发展状况…………………………………………………4

参考文献…………………………………………………………………………(19)

后记……………………………………………………………………………   20

 

题目(小三号黑体字,加粗,居中,另起页)

专业及学生学生姓名 指导教师:XXX(小四宋体字,学生姓名与指导教师之间空两格,居中)。

摘要:摘要为四号字,字体为宋体字且加粗,摘要的内容为300字左右,字号为小四号,字体为宋体不加粗。内容摘要与署名之间空两行。

关键词:关键词三字字号为四号,字体为宋体字且加粗,关键词3---5个,字号为小四号,字体为宋体不加粗。

以下为论文格式参照范文:

 

 

 

甘肃中医学院

 

大学本科学士学位毕业论文

 

 

 

 

论文题目   新疆伊宁市卫生人力资源现状 

           和开发策略            

 

            经贸与管理系          

专业年级     公共事业管理           

学生姓名                          

实习单位     新疆阿勒泰地区人民医院   

指导教师                          

201         

 

(封面为固定格式,套用)

 

    (小三号空2格居中)

    改革开放以来,新疆伊宁市有了较大的发展,但发展速度远远比不上中东部,且差距呈越来越大的趋势。伊宁市与其它市区的差距,其关键是人力资源的开发落后于中东部地区。一个地区的发展需要自然资源、资金资源、人力资源、物力资源、信息资源和技术资源等众多资源,但人力资源作为第一资源,是可持续开发中最具积累效应的资源,是有效开发和利用资源,积累和创造物质资本的基础和前提。卫生人力资源作为人力资源中不可或缺的部分,关系到卫生系统及人力类的身心健康,进而涉及一个地区的经济发展及人们的生活质量。因此,卫生人力资源的发展对一个地区来说非常重要。卫生人力资源有广义和狭义两种概念,广义是指从事医疗、护理等各类专业的卫生人员,农村不脱产卫生人员、预备卫生人员和潜在卫生人员的总称;狭义主要指专业卫生人员,与之相似的概念是卫生人力,即在各种卫生行政部门提供卫生服务的人员、其它技术人员以及农村卫生人员组成。本文描述的是狭义的卫生人力资源概念,既不包括卫生预备人员和潜在的卫生人员。

                              (正文为小四,1.5倍行距)

 

                                 

                                                                                                                                           201  0605

  

 

 

摘要.................................................................. 1

关键词................................................................. 1

一、伊宁市卫生人力资源现状........................................... 1

(一)卫生人力资源总量.............................................. 1

(二)学历构成...................................................... 2

(三)职称构成...................................................... 2

(四)卫生技术人员的专业构成........................................ 3

(五)从业人员构成.................................................. 3

二、伊宁市卫生人力资源存在的问题..................................... 3

(一)伊宁市卫生技术人员整体素质不高................................ 3

1. 学历构成方面................................................. 4

2. 职称构成方面................................................. 4

(二)卫生人力资源配置不当、分布失衡、浪费严重...................... 4

(三)卫生人力资源专业结构不平衡.................................... 4

(四)年龄与职称结构不合理.......................................... 5

(五)人才缺乏,人才流失严重........................................ 5

(六)少数民族配备不合理............................................ 5

三、伊宁市卫生人力资源存在问题的因素分析............................ 6

(一)经济因素...................................................... 6

1.历史经济因素影响.............................................. 6

2.公共卫生投入少................................................ 6

(二)缺乏卫生人力的研究和系统规划................................. 7

(三)人事管理因素.................................................. 7

(四)价值观念因素.................................................. 7

四、卫生人力资源开发策略.............................................. 8

(一)深化卫生体制改革.............................................. 8

(二)严格实施卫生技术人员转入制度.................................. 8

(三)发展教育,提高卫生人员素质.................................... 8

1.加强在职卫生技术人员的培训.................................... 8

2.加强卫生技术人员学历教育...................................... 9

(四)优化卫生人力资源结构.......................................... 9

1.着手卫生人力培养.............................................. 9

2.在卫生人才录用过程中引入竞争机制.............................. 9

(五)调整卫生人力资源分布.......................................... 9

1.加强社区街道卫生机构建设..................................... 10

2.建立就业导向政策,促进医学人才向西部卫生机构流动............. 10

(六)引进高层次的人才............................................. 10

(七)营造适宜人才就业的良好发展环境............................... 10

(八)提高认识,加强管理........................................... 11

(九)树立反映社会主义本质要求的价值观............................. 11

参考文献.............................................................. 12

后记.................................................................. 13

 

 

 

新疆伊宁市卫生人力资源现状和开发策略

公共事业管理2008级:张三

指导老师:李四

摘 要:新疆伊宁市地处中国西部边缘,其卫生人力资源的现状及问题是人力资源数量较大,但质量偏低,贫困人口众多,专业结构不平衡,年龄与职称结构不合理,人才缺乏和流失严重少数民族配备不合理以及人力资源配置不当等。……引进高技术人才才能加快伊宁市卫生人力资源开发,西部发展才会得到一股持续、稳定的动力源泉。

关键词:卫生人力资源;存在问题;影响因素;人力资源开发

卫生人力是卫生资源中最重要且最活力的部分,是卫生系统维持和强化自身功能、制定与实现卫生发展计划的关键因素。当前,……

一、伊宁市卫生人力资源现状(小三号)

(一)卫生人力资源总量(四号字,三级标题和正文为小四号)

伊宁市卫生人力资源在近20年来是一个逐渐发展壮大的过程,……同期国民经济的发展速度。2010年伊宁市卫生人力资源总量为5516人,其中卫生技术人员4351人,管理人员207人,工勤人员633人,其他技术人员325人 (见图1-1)

       1-1: 伊宁市各卫生人力人员的构成比例 五号加粗)

 (二)学历构成

   从专业学历构成看,伊宁市卫生人力资源中本科以上学历993人,占18%,大专学历者共有1820人,占33%,中专学历1985人,占36%。具有高中及以下学历者718人,占13%(见表1-1)。可以看出,伊宁市卫生技术人员以大专和中专学历为主,与全国相比,卫生技术人员总体学历水平偏低。

1-12010年伊宁市与全国卫生技术人员学历构成(%)的比较

        本科及以上         大专         中专        高中及以下

伊宁市        18             33           36              13

全国          20             35           37              8

数据来源:2008年伊犁哈萨克自治州统计年鉴(表格用三线表,数据来源要注明)

 (三)职称构成

  (五)从业人员构成

……伊宁市各医院从事中医的比例为13.3%,西医为30%,中西医结合为3%,中药为7.2%,西药为8.7%,医技人员为7%,护理人员30.8%,医护比为1:0.5,远远低于1:2的发达国家水平。医技比例为1:0.1,医药比为1:0.3[1](注释用脚注,格式与此相同)

    二、伊宁市卫生人力资源存在的问题 

 (一)伊宁市卫生技术人员整体素质不高

    学历和职称是反映卫生人力资源素质的重要指标,从伊宁市卫生技术人员的学历和职称构成来看,伊宁市卫生技术人员的总体素质不高,卫生技术人员学历偏低,职称有待进一步的提高。

   1.学历构成方面

    全市卫生人员中本科及以上学历的占18%,大专学历的占33%,而中专及以下学历的占49%,可见,卫生人员中主体是由大专及中专学历者构成,整体素质低于全国城市平均水平,与硕士以上学历为主体的城市卫生技术人员相比素质相差较为明显。

    2.职称构成方面

    全市卫生人员中具有高级职称的占8.14%,中级职称者占24%,初级及以下职称者占67.86%。由此可以看出,在卫生人员中初级及以下职称者所占比例太大,而且少量具有正、副高级职称者中,也存在职称与相应学历不符的现象,真正的高级人才、学科带头人和学科骨干稀缺。

  (二)卫生人力资源配置不当、分布失衡、浪费严重

……..

   (六)少数民族配备不合理

    伊宁市是少数民族聚居地,…….少骨干,且人数相对较少,而少数民族就诊量却很大,因此这在一定程度上影响了就诊。

 …….

  四、卫生人力资源开发策略

  (一)深化卫生体制改革

    …….

 (三)发展教育,提高卫生人员素质

    伊宁市卫生人员数量已经达到一定的规模,但是其素质仍有待于提高,因此提高卫生人员素质是卫生事业建设的关键。

    1.加强在职卫生技术人员的培训

    建立健全卫生人员在职培训制度,。

    2.加强卫生技术人员学历教育

    发达国家和。

  (四)优化卫生人力资源结构

    研究结果表明,伊宁。

    1.着手卫生人力培养

随着社会经济的发展,医学模式和疾病谱的改变,

2……

参考文献(单独一页)

[1]梁万年.卫生事业管理学[M].北京:人民卫生出版社,20039.

[6]林玉梅.浅谈西部卫生系统人才资源开发[J].西藏医药杂志,200021(3)3-5.

[7]葛万龙,王国华,李翠,王燕,刘文慧.我国卫生人力资源现状研究[J],中国医院管理,20092912):16-18.

注:杂志J,著作M,工具书Z,报纸N,选集C;网络摘录资料要列示网站名称及网址

 (或致谢,单独1页)

论文即将完成,我十分高兴,

在论文完成之际,首先向我的指导老师李四老师致以最真诚的感谢,感谢我最亲爱的父母、家人对我多年来的鼓励和支持,他们的支持使我得以顺利地完成学业,他们的亲情是我这么多年来不断进取的动力。
                                                           

                                                       张三

                                              201   0605

 

 

 

[1]杨维军,西部人力资源开发现状及对策[J],甘肃教育学院报(社会科学版),2004,201):25~27