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公共事业管理2011级毕业论文工作通知

关于经贸与管理学院公共事业管理本科2011级毕业论文工作安排的通知

 

[发布时间:2014-10-29 17:12] [来源:未知] [作者:glx] [点击:次]

 

 

关于经贸与管理学院公共事业管理本科2011

毕业论文工作安排的通知

 

各教研室、公共事业管理本科2011级:

    根据学院下发的《甘肃中医学院本科学生毕业论文(毕业设计)工作规定》要求,我院公共事业管理本科2011级毕业论文工作即将开始,经20141024日院务工作会议讨论通过,现将毕业论文工作的相关安排印发给各教研室和学生2011级,望遵照执行。

 

附件:

1.经贸与管理学院公共事业管理本科2011级毕业论文总体安排

2.经贸与管理学院公共事业管理本科2011级毕业生论文选题参考题目

3.经贸与管理学院公共事业管理本科2011级经济学学士学位毕业论文开题报告

4.经贸与管理学院公共事业管理本科2011级经济学学士学位毕业论文开题报告相关内容说明

5.甘肃中医学院经贸与管理学院本科毕业生毕业论文(设计)格式

 

经贸与管理学院

二〇一四年十月二十八日

 

主题词:毕业 论文 工作 安排 通知 

抄报:教务处

经贸与管理学院办公室                  20141028日印发           

 

附件1

经贸与管理学院公共事业管理本科2011

毕业论文总体安排

一、时间安排及要求

1.选题:在1031日之前下发论文选题目录。

2.开题:在1125日之前完成开题报告填写。

3.撰写

1)在310日前交论文初稿;

2310-----410日在论文指导老师指导下进行修改;

3510日前学生最后修改定稿;

4)评阅:510-----31日由指导教师评阅,并给出初评成绩,提出是否提交答辩的意见;

5)答辩:610-----15日由经贸与管理系毕业论文答辩小组统一安排确定日期。

二、论文程序及撰写要求

程序

选题-----〉开题-----〉写作-----〉评阅-----〉答辩-----〉最终成绩评定-----〉推荐优秀论文-----〉归档

撰写要求

1)要遵循理论和实际相结合的原则,运用科学的方法和有关专业知识,对实际问题作具体的分析,尽可能收集足够的第一手资料,取得规律性的认识,并探索解决的方法。

2)论文力求做到:观点正确、材料可靠、分析、论证有力、结构严谨、文字通顺。

3)论文题目应当一人一题,不允许两人或两人以上同选或合写类似题目,发现如有代写者,论文成绩均以不合格处理。

4)不能将论文写成一般调查报告或工作总结,指导教师要严格把关。

论文撰写形式要求

毕业论文字数在5000字左右,需有300字左右的内容摘要。定稿的毕业论文必须按学院论文的统一格式撰写,字体端正、工整清楚,装订成册。

 

附件2

经贸与管理学院公共事业管理本科2011

毕业生论文选题参考题目

 

1.         医疗机构组织结构创新的研究

2.         构建医院核心竞争力模型的探讨

3.         中医院医院文化建设研究

4.         医院成本管理的调查研究

5.         对某地区新型农村合作医疗及保险制度实施的实证研究

6.         医疗体制改革的相关理论研究

7.         区域卫生规划的研究

8.         对卫生服务市场监管的研究

9.         甘肃省卫生资源优化配置问题探讨

10.     甘肃省中医药资源配置的现状调查分析

11.     甘肃省中医药资源配置评价体系的研究

12.     甘肃省社区卫生服务机构卫生服务提供现状的调查分析

13.     中医药与社区卫生服务的研究

14.     医院服务营销策略研究

15.     医院信息化管理研究

16.     卫生信息资源管理的研究

17.     甘肃省民营医院经营状况的调查研究

18.     甘肃省农村卫生总费用的分析研究以某地区为例

19.     公立医院薪酬与绩效管理应用研究以某医院为例

20.     甘肃省卫生资源配置模式的研究

21.     我国公共卫生发展现状的调查研究

22.     医院医疗安全管理的研究

23.     医患关系的现状调查分析

24.     甘肃省新型医疗保障体系的构建研究

25.     甘肃省医疗保障体系的现状调查研究

26.     “药品收支两条线管理在中医医院实施现状及政策研究

27.     从人口老龄化视角看社区卫生服务的职能定位

28.     社区卫生资源配置评价指标体系的研究

29.     某地区社区卫生服务需求的实证研究

30.     农村医疗卫生服务体系发展的研究

31.     医院质量管理的研究

32.     卫生服务价格管理体制的研究

33.     医疗服务诱导需求的搏弈研究

34.     建立卫生服务质量标准体系的研究

35.     某地区开展健康教育的现状调查研究

36.     某地区妇幼保健疾病控制的研究

37.     居民对疾病负担的实证研究

38.     对某疾病的疾病经济负担的调查研究

39.     某地区卫生总费用的分析研究

40.     基本卫生服务资源配置的研究

41.     某地卫生服务需求的调查分析

42.     非营利性医疗机构经营管理的探讨

43.     营利性医疗机构经营管理的探讨

44.     对医护人员工作现状的调查研究以某医院为例

45.     非营利性医疗机构的固定资产管理研究

46.     对高等中医药人才培养模式的研究

47.     对中医卫生服务现状的调查研究以某地区为例

48.     甘肃省中医药政策效果评价研究

49.     甘肃省新医改效果评价研究

50.     对医疗技术医疗器械的管理研究

51.     城市社区公共卫生服务与贫困人口医疗救助研究

52.     医疗保障政策中公平与效率的研究

53.     公共政策目标价值以及价值冲突研究

54.     公共卫生政策执行失灵的成因分析与对策

55.     农村公共物品供需现状调查研究

56.     卫生资源的配置效率研究

57.     医疗机构的岗位分析与评估

58.     医疗机构的员工培训问题

59.     药品价格的定价机制研究

60.     医疗机构制剂的管理

61.     药品监管体制的研究

62.     食品安全监管问题

63.     中药品种保护问题

64.     我国的药品安全管制问题

65.     药品价格与医疗服务价格的关系问题

66.     健康权的权利属性及法律保障

67.     医疗卫生体系中政府角色定位分析

68.     政府与公立医院的法律关系的界定

69.     健康管理体系构建模式及运行机制的研究

70.     民营医疗机构运营现状调查分析

71.     民营医疗机构的法律地位分析

72.     医疗机构管办分离模式效果调查与评价

73.     管办分离模式实践公立医院改革路径初探

74.     和谐社会卫生观解析

75.     公立医院与民营医院医患纠纷的比较分析

76.     医疗机构和谐医患关系构建要素分析

77.     当前我国药事立法的趋势与特点分析

78.     公共政策目标价值以及价值冲突研究

79.     公共政策执行失灵的成因分析与对策

80.     农村公共物品供需现状调查研究

81.     统筹城乡发展的财政政策选择

82.     “药品收支两条线管理在中医医院实施现状及政策研究

83.     卫生人力资源配置研究

84.     公立医院人力资源流动状况研究

85.     医院危机管理研究

86.     某地区卫生总费用的分析研究

87.     药品不良反应管理的实证研究

88.     公共卫生政策目标价值以及价值冲突研究

89.     公共卫生政策的协调机制研究

90.     农村公共物品供需现状调查研究

91.     农民工社会保险(养老、工伤、医疗等)问题研究

92.     城市化进程中城乡社会养老保险制度衔接问题研究

93.     养老院老人生活状况调查研究

94.     医务人员职称晋升制度的不足和对策

95.     非营利性中医医院卫生人力资源成本研究

96.     我国某地区农村卫生人力资源状况调查分析

97.     我国公共部门人力资源管理研究

98.     医疗机构人力资本价值评估体系的研究

99.     甘肃省中医药政策支持体系研究

100.      医药企业人力资源战略影响因素研究

101.      现代医院人力资源激励机制研究

102.      医药企业员工考核与企业管理绩效的关系研究

103.      我国医药代表队伍建设的现状和趋势研究

104.      医药企业激励机制研究

105.      医药企业员工考评模式创新研究

106.      医药员工绩效考评体系构建研究

107.      医药企业薪酬制度的创新研究

108.      医药企业员工培训研究

109.      医药企业人力资本投资与人力资本收益比较分析

110.      甘肃省医药企业人力资本投资现状实证分析

111.      我国境内的跨国制药企业的人员配备原则招聘方法薪酬标准的研究

112.      某医药企业内部的人力资源管理调查研究

113.      政府采购在电子政务中的应用研究

114.      城市社区管理的法律保障问题研究

115.      城市社区管理的模式创新探讨

116.      城镇人口结构性失业的突出矛盾及治理体系

117.      民营医院档案管理的信息化建设

118.      我国食品安全管理机构执行力研究

119.      基层医院医疗纠纷的成因及防范措施探讨

120.      外来医疗器械及植入物管理存在的问题与对策研究

121.      试论ⅩⅩ市医疗纠纷预防和处理的长效机制

122.      浅析医疗纠纷的鉴定及法律适用问题

123.      医院文化建设与构建和谐医患关系

124.      我国社区精神卫生服务发展状况及对策研究

125.      社区老年人健康状况及卫生服务需求调查

126.      社区居民社区卫生服务需求、利用与影响因素分析

127.      现阶段中国食品安全监管策略研究

128.      我国城乡食品安全监管一体化的构建

129.      《食品安全法》与食品安全机制构建

130.      食品生产加工小作坊的现状和监管对策

131.      论食品安全社会监督问题

132.      试论如何完善我国食品安全监管体制

133.      医疗服务县乡村一体化管理的路径研究

134.      医疗卫生服务均等化的途径

135.      乡镇卫生医疗机构绩效管理研究

136.      公立医院管理体制创新研究

137.      建立公立医院法人治理结构的困境与对策

138.      中医药立法与加速法制化进程研究

139.      医务人员职业认同状况调查研究

140.      医院战略管理研究

141.      甘肃中医药文化传承研究

142.      促进甘肃中医药产业集群化发展政策研究

姓名:

论论文选题:

自自拟题目:


 
附件3

经贸与管理学院公共事业管理本科2011

管理学学士学位毕业论文开题报告

学生姓名

 

 

学号

 

专业

 

指导教师姓名

 

职称

 

所在单位

或部门

 

论文名称

 

论文类型

 

论文研究的内容和意义

 

研究的关键问题及文献综述

 

特色和创新

 

论文撰写进度安排

 

指导教师

 

指导教师签名:

                              

 

学部意见

 

                                

                                                       

                                           说明:表格大小可自行调整

附件4

经贸与管理学院公共事业管理本科2011

管理学学士学位毕业论文开题报告相关内容说明

一、论文研究的内容及意义

指本论文要探讨的主要问题、理论和实践意义。
二、研究的关键问题是

指本论文探讨问题的难点,重点,学术价值,方法及可行性。

三、特色及创新

指论文涉及问题在国内相关领域研究状况、与实际结合的紧密程度。

四、文献综述指提供相应参考文献及格式要求

[1]作者、文章题目、期刊名、年份、期数、页码(期刊杂志类);

[2]作者、书名、出版单位、年份、页码(图书类);

[3]作者、文章名、网址、日期(网上资料类)。

五、论文撰写进度安排

见《经贸与管理学院公共事业管理本科2011级毕业论文总体安排》。

六、其它要求

   1.开题报告必须采用计算机输入、打印,幅面A4,于左侧装订成册。  

   2.开题报告一式二份,学生自留一份,交指导教师一份,提交时间见《经贸与管理学院公共事业管理本科2011级毕业论文总体安排》。
   3.具体样式要求:

纸张:A4

字体:宋体;

正文:小4号字,首行缩进两个汉字,单倍行距;

标题13号字加粗,左对齐;

标题24号字加粗,左对齐;

标题3:小4号字加粗,左对齐。

  

 

附件5

甘肃中医学院经贸与管理学院本科毕业生

毕业论文(设计)格式

 

经贸与管理学院本科毕业生毕业论文(设计)一律采用A4纸打印,页边距:上(2.5厘米)、下(2厘米)、左(3厘米)、右(2厘米),小四号字体(宋体),为1.5倍行距。采用学校教务处统一印制的封皮。毕业论文(设计)的各个组成部分按下列顺序排列:

1、封面

2、前言(单独一页)

3、目录(采用三级目录,单独一页)

4、题目

5、署名(专业及学生姓名、指导教师:XXX

6、摘要(300字左右)、关键词(3-6个,用隔开)

7、正文

8、注释(一律采用脚注)

9、参考文献,注明著者、书名、版次、出版地、页码等.按标准格式书写。

10、后记或附件(单独一页)。

11、指导教师评语、答辩委员会评语、成绩(封底)

  

毕业论文(设计)各部分的具体格式要求如下:

目录(三号黑体字,加粗,居中,两字之间空两格)、目录内容(小四宋体字)实行三级目录制,单独列一页,并列示页码(参照下例)。

 

摘要…………………………………………………………………………………1

关键词………………………………………………………………………………1

一、我国西部地区经济发展状况…………………………………………………1

   (一)(缩进2格)………………………………………………………………2

       1(再缩进2格)……………………………………………………………2

       2

   (二) …………………………………………………………………………3

二、我国西部地区教育发展状况…………………………………………………4

参考文献…………………………………………………………………………(19)

后记……………………………………………………………………………   20

 

题目(小三号黑体字,加粗,居中,另起页)

专业及学生学生姓名 指导教师:XXX(小四宋体字,学生姓名与指导教师之间空两格,居中)。

摘要:摘要为四号字,字体为宋体字且加粗,摘要的内容为300字左右,字号为小四号,字体为宋体不加粗。内容摘要与署名之间空两行。

关键词:关键词三字字号为四号,字体为宋体字且加粗,关键词3---5个,字号为小四号,字体为宋体不加粗。

以下为论文格式参照范文:

 

 

 

甘肃中医学院

 

大学本科学士学位毕业论文

 

 

 

 

论文题目   新疆伊宁市卫生人力资源现状 

           和开发策略            

 

            经贸与管理系          

专业年级     公共事业管理           

学生姓名                          

实习单位     新疆阿勒泰地区人民医院   

指导教师                          

201         

 

(封面为固定格式,套用)

 

          (小三号空2格居中)

    改革开放以来,新疆伊宁市有了较大的发展,但发展速度远远比不上中东部,且差距呈越来越大的趋势。伊宁市与其它市区的差距,其关键是人力资源的开发落后于中东部地区。一个地区的发展需要自然资源、资金资源、人力资源、物力资源、信息资源和技术资源等众多资源,但人力资源作为第一资源,是可持续开发中最具积累效应的资源,是有效开发和利用资源,积累和创造物质资本的基础和前提。卫生人力资源作为人力资源中不可或缺的部分,关系到卫生系统及人力类的身心健康,进而涉及一个地区的经济发展及人们的生活质量。因此,卫生人力资源的发展对一个地区来说非常重要。卫生人力资源有广义和狭义两种概念,广义是指从事医疗、护理等各类专业的卫生人员,农村不脱产卫生人员、预备卫生人员和潜在卫生人员的总称;狭义主要指专业卫生人员,与之相似的概念是卫生人力,即在各种卫生行政部门提供卫生服务的人员、其它技术人员以及农村卫生人员组成。本文描述的是狭义的卫生人力资源概念,既不包括卫生预备人员和潜在的卫生人员。

                              (正文为小四,1.5倍行距)

 

                                 

                                                                                                                                             201 0605

  

 

 

 

摘要.................................................................. 1

关键词................................................................. 1

一、伊宁市卫生人力资源现状........................................... 1

(一)卫生人力资源总量.............................................. 1

(二)学历构成...................................................... 2

(三)职称构成...................................................... 2

(四)卫生技术人员的专业构成........................................ 3

(五)从业人员构成.................................................. 3

二、伊宁市卫生人力资源存在的问题..................................... 3

(一)伊宁市卫生技术人员整体素质不高................................ 3

1. 学历构成方面................................................. 4

2. 职称构成方面................................................. 4

(二)卫生人力资源配置不当、分布失衡、浪费严重...................... 4

(三)卫生人力资源专业结构不平衡.................................... 4

(四)年龄与职称结构不合理.......................................... 5

(五)人才缺乏,人才流失严重........................................ 5

(六)少数民族配备不合理............................................ 5

三、伊宁市卫生人力资源存在问题的因素分析............................ 6

(一)经济因素...................................................... 6

1.历史经济因素影响.............................................. 6

2.公共卫生投入少................................................ 6

(二)缺乏卫生人力的研究和系统规划................................. 7

(三)人事管理因素.................................................. 7

(四)价值观念因素.................................................. 7

四、卫生人力资源开发策略.............................................. 8

(一)深化卫生体制改革.............................................. 8

(二)严格实施卫生技术人员转入制度.................................. 8

(三)发展教育,提高卫生人员素质.................................... 8

1.加强在职卫生技术人员的培训.................................... 8

2.加强卫生技术人员学历教育...................................... 9

(四)优化卫生人力资源结构.......................................... 9

1.着手卫生人力培养.............................................. 9

2.在卫生人才录用过程中引入竞争机制.............................. 9

(五)调整卫生人力资源分布.......................................... 9

1.加强社区街道卫生机构建设..................................... 10

2.建立就业导向政策,促进医学人才向西部卫生机构流动............. 10

(六)引进高层次的人才............................................. 10

(七)营造适宜人才就业的良好发展环境............................... 10

(八)提高认识,加强管理........................................... 11

(九)树立反映社会主义本质要求的价值观............................. 11

参考文献.............................................................. 12

后记.................................................................. 13

 

 

 

新疆伊宁市卫生人力资源现状和开发策略

公共事业管理2008级:张三

指导老师:李四

摘 要:新疆伊宁市地处中国西部边缘,其卫生人力资源的现状及问题是人力资源数量较大,但质量偏低,贫困人口众多,专业结构不平衡,年龄与职称结构不合理,人才缺乏和流失严重少数民族配备不合理以及人力资源配置不当等。……引进高技术人才才能加快伊宁市卫生人力资源开发,西部发展才会得到一股持续、稳定的动力源泉。

关键词:卫生人力资源;存在问题;影响因素;人力资源开发

卫生人力是卫生资源中最重要且最活力的部分,是卫生系统维持和强化自身功能、制定与实现卫生发展计划的关键因素。当前,……

一、伊宁市卫生人力资源现状(小三号)

(一)卫生人力资源总量(四号字,三级标题和正文为小四号)

伊宁市卫生人力资源在近20年来是一个逐渐发展壮大的过程,……同期国民经济的发展速度。2010年伊宁市卫生人力资源总量为5516人,其中卫生技术人员4351人,管理人员207人,工勤人员633人,其他技术人员325人 (见图1-1)

       1-1: 伊宁市各卫生人力人员的构成比例 五号加粗)

 (二)学历构成

   从专业学历构成看,伊宁市卫生人力资源中本科以上学历993人,占18%,大专学历者共有1820人,占33%,中专学历1985人,占36%。具有高中及以下学历者718人,占13%(见表1-1)。可以看出,伊宁市卫生技术人员以大专和中专学历为主,与全国相比,卫生技术人员总体学历水平偏低。

1-12010年伊宁市与全国卫生技术人员学历构成(%)的比较

        本科及以上         大专         中专        高中及以下

伊宁市        18             33           36              13

全国          20             35           37              8

数据来源:2008年伊犁哈萨克自治州统计年鉴(表格用三线表,数据来源要注明)

 (三)职称构成

  (五)从业人员构成

……伊宁市各医院从事中医的比例为13.3%,西医为30%,中西医结合为3%,中药为7.2%,西药为8.7%,医技人员为7%,护理人员30.8%,医护比为1:0.5,远远低于1:2的发达国家水平。医技比例为1:0.1,医药比为1:0.3[1](注释用脚注,格式与此相同)

    二、伊宁市卫生人力资源存在的问题 

 (一)伊宁市卫生技术人员整体素质不高

    学历和职称是反映卫生人力资源素质的重要指标,从伊宁市卫生技术人员的学历和职称构成来看,伊宁市卫生技术人员的总体素质不高,卫生技术人员学历偏低,支持有待进一步的提高。

   1.学历构成方面

    全市卫生人员中本科及以上学历的占18%,大专学历的占33%,而中专及以下学历的占49%,可见,卫生人员中主体是由大专及中专学历者构成,整体素质低于全国城市平均水平,与硕士以上学历为主体的城市卫生技术人员相比素质相差较为明显。

    2.职称构成方面

    全市卫生人员中具有高级职称的占8.14%,中级职称者占24%,初级及以下职称者占67.86%。由此可以看出,在卫生人员中初级及以下职称者所占比例太大,而且少量具有正、副高级职称者中,也存在职称与相应学历不符的现象,真正的高级人才、学科带头人和学科骨干稀缺。

  (二)卫生人力资源配置不当、分布失衡、浪费严重

……..

   (六)少数民族配备不合理

    伊宁市是少数民族聚居地,…….少骨干,且人数相对较少,而少数民族就诊量却很大,因此这在一定程度上影响了就诊。

 …….

  四、卫生人力资源开发策略

  (一)深化卫生体制改革

    …….

 (三)发展教育,提高卫生人员素质

    伊宁市卫生人员数量已经达到一定的规模,但是其素质仍有待于提高,因此提高卫生人员素质是卫生事业建设的关键。

    1.加强在职卫生技术人员的培训

    建立健全卫生人员在职培训制度,。

    2.加强卫生技术人员学历教育

    发达国家和。

  (四)优化卫生人力资源结构

    研究结果表明,伊宁市卫生人力资源不合理,医防比例高等问题,。

    1.着手卫生人力培养

2. ……

 

参考文献(单独一页)

[1]梁万年.卫生事业管理学[M].北京:人民卫生出版社,20039.

[6]林玉梅.浅谈西部卫生系统人才资源开发[J].西藏医药杂志,200021(3)3-5.

[7]葛万龙,王国华,李翠,王燕,刘文慧.我国卫生人力资源现状研究[J],中国医院管理,20092912):16-18.

注:杂志J,著作M,工具书Z,报纸N,选集C;网络摘录资料要列示网站名称及网址

 (或致谢,单独1页)

论文即将完成,我十分高兴,

在论文完成之际,首先向我的指导老师李四老师致以最真诚的感谢,感谢我最亲爱的父母、家人对我多年来的鼓励和支持,他们的支持使我得以顺利地完成学业,他们的亲情是我这么多年来不断进取的动力。
                                                           

                                                      

                                              201  0605

 

 

[1]杨维军,西部人力资源开发现状及对策[J],甘肃教育学院报(社会科学版),2004,201):25~27